Postaw na rozwój Twoich pracowników dzięki szczegółowej weryfikacji i ocenie poziomu kluczowych kompetencji stanowiących podstawę do osiągania celów w codziennej pracy. Zaprojektujemy i przeprowadzimy sesje Development Center (DC / Centrum Rozwoju), sprawdzimy sposób działania pracowników w konkretnych sytuacjach wymagających od nich uruchomienia określonych zachowań.
Development Center - skuteczny sposób rozwoju kompetencji
- Zdefiniowanie kluczowych kompetencji
Dobierzemy i zaprojektujemy kompetencje dopasowane do wykonywanych zadań i kultury organizacji.
- Zaprojektowanie wskaźników behawioralnych
Przygotujemy program sesji Development Center tworząc zadania wymagające uruchomienia określonych zachowań pozwalających na ocenę poziomu kompetencji.
- Przygotowanie asesorów i arkuszy oceny
Zorganizujemy spotkanie asesorów w celu omówienia programu sesji DC oraz sposobu wartościowania ocen zachowań.
- Realizacja sesji Development Center
Przeprowadzimy zaplanowane badanie kompetencji zgodnie z założeniami i programem sesji.
- Podsumowanie obserwacji asesorów
Bezpośrednio po zakończeniu sesji DC omówimy jej przebieg w gronie asesorów i dokonamy wstępnych ocen poziomu kompetencji uczestników.
- Opracowanie finalnego raportu z badania kompetencji
Dostarczymy raport przedstawiający indywidualne wyniki sesji Development Center w formie ilościowej i jakościowej.
- Przekazanie informacji zwrotnej kandydatom
Omówimy wyniki indywidualne ze wszystkimi uczestnikami sesji DC, zwracając uwagę na ich silne strony oraz obszary wymagające rozwoju.
- Przygotowanie programu rozwojowego pracowników
Na podstawie wyników DC opracujemy dedykowany program doskonalenia kompetencji obejmujący rekomendowane szkolenia pracowników oraz sesje coachingu osobistego.